职业生涯规划中的评估与调整有哪些内容?

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10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,易评估、检查,使我该人随时掌握执行具体情况,并为规划提供参考措施。

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、清晰性原则:考虑目标措施是不是 清晰明确?实现目标的步骤是不是 直截了当?

7、全程原则:拟定生涯规划时,不需要 考虑到生涯发展的整个历程,作全程考虑。

6、相互相互合作性原则:我该人目标与他人目标是不是 具有相互相互合作性与协调性?

5、激励性原则:目标是不是 符合我该人的性格、兴趣和特长?是不是 对我该人产生内在激励作用?

4、挑战性原则:目标与措施是不是 具有挑战性,还是仅保持其原本具体情况而已?

9、实际原则:实现生涯目标的途径其他其他,在作规划时不需要 要考虑到我该人的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选者选者可行的途径。

2、变动性原则:目标或措施是不是 有弹性或缓冲性?是不是 能措施环境的变化而调整?

8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,不需要 具体可行。

3、一致性原则:主要目标与分目标是不是 一致?目标与措施是不是 一致?我该人目标与组织发展目标是不是 一致?